4月13日下午，学校召开人才培养供需适配机制改革试点工作推进会。校领导朱立军、郑兰荣、陈昌杰、刘浩、高琴出席会议，副校长姚强主持会议。学校改革试点工作领导小组各成员单位负责人参加会议。

会上，学生处汇报了学校人才培养供需适配机制改革试点工作的总体进展、重点任务推进成效、存在问题与下一步工作计划；人事处汇报了建强高水平生涯教育和就业指导教师队伍的建设思路、工作进展和时间规划；教务处汇报了持续优化招生—培养—就业联动、专业设置和优化调整、微专业建设等工作取得成效，并就下一步新专业申报、交医班建设等重点事项进行汇报。校领导对相关重点工作提出具体要求，进一步压实攻坚责任，推动改革落地见效。

校党委书记朱立军指出，人才培养供需适配机制改革是推动毕业生高质量充分就业的关键性举措，是推动学校高质量发展的核心动力。朱立军要求，一是强化责任担当。他强调，推进改革试点，以市场需求为导向优化专业结构、完善培养方案，从根本上解决人才培养“供给侧”与行业“需求侧”不匹配问题，这是我们深化教育教学改革提高人才培养质量的重要抓手，是一项极端重要的工作。二是加强协同联动。学科专业是学校办学的基础，就业质量是检验人才培养的核心标准。目前基层医疗、公共卫生、医药产业等领域对复合型、创新型、应用型医学人才需求日益迫切，通过推进此次改革试点，我们能够健全专业动态调整机制、强化就业导向培养、建强就业服务体系。三是深化改革试点成效。朱立军强调，这是一项长期长效的工作，要进一步优化学校人才培养供需适配机制，全面提升学校核心竞争力，推动我校优势特色专业提质增效。

校党委副书记、校长郑兰荣指出，改革试点工作自2025年8月启动以来，学校领导小组统筹部署，工作专班协同发力，各部门紧扣学校《实施方案》的任务分工，扎实推进各项工作。编制的毕业生就业质量、职业发展和人才培养综合报告内容详实，对教育教学改革、完善人才培养方案有着重要的指导价值。她要求，工作专班要全力以赴，聚焦改革试点目标，进一步完善制度建设，构建清晰的工作框架，要结合毕业生职业发展与就业质量报告，以就业为导向调整课程设置，选优配强校外兼职教师，将生物医药企业、卫健联盟及附属医院的管理专家、专业技术骨干纳入师资队伍，持续提升学生就业能力和发展潜力，切实以改革试点工作为契机，持续推动我校人才培养内涵建设。

校党委常委、副校长姚强主持会议并总结指出，此次会议进一步凝聚改革共识、明确攻坚路径，一是在前期工作基础上，完善任务台账，总结改革经验，凝练标志性成果，必须不折不扣落实改革任务，探索可复制、可推广的医学人才培养模式；二是聚焦重点任务，认真抓好落实。各部门紧扣任务要求，聚焦供给侧改革，坚持以就业为导向，积极完善招生培养联动，提升人才培养质量；三是学生处牵头抓总，协调推进重点任务的落实，为我校高质量推进人才培养供需适配机制改革试点、服务安徽省医学事业高质量发展奠定坚实基础。

                                   （马嬿/审 朱献磊/文 朱小宝/摄）