一、 医院简介

海门，位于长江和沿海两大开放带的交汇点上，东临黄海，南依长江，与国际大都市上海隔江相望，素有“江海门户”之称和“金三角上小浦东”美誉。海门人口100万，是全国著名的“教育之乡”“科技之乡”、“建筑之乡”和“生态之城”。海门交通十分便捷，苏通大桥、崇启大桥和筹划建设中的沪通城际轻轨、北沿江铁路、崇海通道等多条越江通道环绕左右，已融入上海1小时经济圈。

海门市人民医院2016年1月被江苏省卫计委正式确认为三级医院，为海门地区唯一的公立三级综合性医院，南通大学教学医院。医院连续多年列香港艾力彼机构发布的全国县级医院综合实力排行榜前50强。

医院现有在职职工1296人，其中卫技人员1248人，高级职称200人，实际开放床位1000余张，年门急诊量80万人次，年收治病人5万人次，设有26个专科、23个病区，1个司法鉴定所、全市的急诊急救中心、检验质控中心、南通血站海门分站，成立有“海门市孕产妇危急重症救治中心及新生儿危急重症救治中心”、“上海梅沃泌尿外科海门中心”,上海市胸科医院－海门市人民医院“心胸疾病诊疗中心”，“上海复旦大学附属华山医院普外科海门中心”、“上海复旦大学附属中山医院海门市人民医院消化内科内镜中心”，“上海复旦大学附属儿科医院海门中心”，医院为“中国卒中中心联盟单位”。

医院现有南通市临床重点专科学科带头人6人，重点建设专科3个；南通市创新团队领军人物 3人，南通市医学会副主任委员6人，南通市226高层次人才13人，江苏省333高层次人才1人，南通大学教学实践基地兼职教授、副教授四十人。全院博士生1人，硕士研究生104人，临床医师中硕士生占比达30%。医院现为省级全科医师、住院医师规范化培训基地。

海门市人民医院新院正在如火如荼地建设之中，规划用地233亩，建筑面积21万平方米，新院设备投资3个亿，开放床位1640张，停车位近2000个，预计于2019年完成搬迁。新院建成后将成为整个苏中苏北地区规模最大，设施一流的县市级医院。

二、福利待遇和各类奖励

1.事业编制人员固定薪酬和足额缴纳事业五险一金和职业年金

2.派送至上海、苏州等三甲医院培训学习，培训期间享受120元/天的生活补助。

3.人才培养激励机制：在职人员获得硕士及以上学位且继续与用人单位签订5年以上工作协议的给予一次性奖励，其中获博士学位的奖励3-5万元，硕士学位的奖励1-2万元，奖励办法由医院自行制定。

4.学科建设奖励：①列入省级重点建设学（专）科的，在建设合同期内按省级重点学（专）科资助额1:1给予资助。获得省医学重点学科的，给予每个学科一次性奖励50万元；获得省临床重点专科的，给予每个专科一次性奖励40万元。

②获得或通过国家级诊疗中心认证的，给予每个中心一次性奖励30万元；获得或通过江苏省级诊疗中心认证的，给予每个中心一次性奖励20万元。③获得南通市级临床医学中心、重点学科（实验室）给予一次性奖励20万元、重点专科、创新团队分别给予一次性奖励10万元；获得南通市级重点建设学科的分别给予每个学（专）科一次性奖励10万元，重点建设专科分别给予每个学（专）科一次性奖励5万元。

5.科技成果奖励：我院拥有知识产权、我院为第一完成单位、我院人员为第一完成人的科技成果按奖项等级享受3000-500000元/项不等的奖励。具体标准如下：①获得国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖：一等奖每项奖励50万元，二等奖每项奖励30万元；其中50%以科研经费形式划拨到该项目（或项目负责人）的科研经费账户。②获得中华医学科技进步奖、江苏省科技进步奖、教育部高等学校科技进步奖：一等奖每项奖励20万元，二等奖每项奖励15万元，三等奖每项奖励10万元。③获得江苏省卫计委新技术引进奖：特等奖每项奖励8万元，一等奖每项奖励5万元，二等奖每项奖励2万元。

6.学术论文奖励：凡被SCI、EI、STPI收录的学术论文和发表在中华级、中文核心期刊上的学术论文，全额报销版面费；中华级期刊论文奖励5000元/篇，中文核心期刊论文奖励1000元/篇，SCI论文根据影响因子，每0.1分奖励1000元。

7.出版著作奖励：中文医学编著，主编奖励5000元，副主编奖励3000元，参编人员奖励2000元。中文医学专著每部奖励现金5万元，英文医学专著每部奖励现金10万元。

8.市政府津补贴：全日制硕士研究生（双证齐全）与医院签订5年及以上劳动合同，5年内给予每人每月1000元的生活补贴，5年后与医院续签合同并购房自住的，给予10万元购房补贴；全日制博士研究生（双证齐全）与医院签订5年及以上劳动合同，5年内给予每人每月3000元的生活补贴，5年后与医院续签合同并购房自住的，给予15万元购房补贴。此项考核后发放。

9.在职人员能力提升：①医务人员规范化培训期间工资待遇按上级有关规定执行，福利待遇按医院规定发放，获评“优秀规培生”的一次性奖励5000元。②鼓励在职医务人员进修深造。每年选派一定比例的医务人员赴上海等地三级医院进修深造，进修期间工资待遇、职称晋升、岗位晋级、福利待遇等按医院规定发放，获评“优秀进修生”的奖励5000元。

10.其他：引进的学科带头人、博士、硕士研究生等高层次人才为外地户籍的，单位提供集体宿舍，并尽可能解决其配偶工作、户口随迁、子女入学等问题。引进的高层次人才可采取年薪工资、协议工资、项目工资等方式聘任，具体待遇面议。

三、招聘岗位

人事科办公室电话：051382263409

张老师：13912231993.微信号：1097783299

李老师：13862853710

投递简历邮箱：rsk123@163.com