“五维四型”定兵标准

“五维四型”定兵标准是2025年起全面推行的智能辅助定兵体系，通过多维度量化评估与精准分类，实现兵员与岗位的科学匹配。具体标准如下：

一、五维量化评估体系

1.文化程度

考核学历层次（高中6分<专科8分<本科10分）、学位、学业成绩及职业技能等级证书（如编程、机械维修等可加10分）。

通过“学信网”等平台核查学历真实性。

2.体质状况

包含体重指数（BMI）、肺活量、台阶试验（心血管功能）和平衡能力（单脚站立时间）。

体能测试未达标者直接淘汰。

3.体能水平

男性：立定跳远（2.08米及格）、1000米跑（3分42秒及格）、实心球投掷（7.5米及格）、跳绳（198次/分钟及格）、坐位体前屈（24.9厘米及格）。

女性：将投掷替换为仰卧起坐。

4.心理素质

通过《军事职业适应能力与心理素质测评系统》评估，包含情绪稳定性、社会亲和力、生命价值观等指标。优秀8分，良好6分，及格4分。

5.军事职业适应能力

考核内务卫生、训练出勤、队列动作（40分）及军事知识测试（15分）。

政治面貌加分：中共党员5分，预备党员4.5分，入党积极分子2分。

二、四型分类标准

根据五维总分及专项优势，将应征青年分为以下四类：

1.通用型 ：五维得分均达基准线，综合素质均衡，适合常规岗位。

2.技能型 ：持有通信、医疗等技术证书，综合排名前50%。

3.体能型 ：体能得分前20%，三项以上单项优秀（如立定跳远2.73米以上）。

4.特殊型 ：外语专长（专业八级）、烈士子女、退役军人子女等。

三、加分项与特殊规则

1.荣誉加分 ：国家级表彰奖励加10分，省级奖励加7分。

2.身份加分 ：理工类大学生加1分，少数民族加1分。

3.退役政策 ：退役军人子女加2分，烈士子女直接纳入特殊型。

四、实施意义

该系统通过科学评估与精准匹配，提升兵员质量。同时，杜绝人为干预，推动廉洁征兵。